Это важно

Электронная приемная граждан Ростовской области

Официальный интернет-портал правовой информации

 

 Инвестиции. Поиск инвестора.


 


 

Опросный лист для изучения мнения населения Семикаракорского района о качестве оказания госудаственных и муниципальных услуг в МАУ МФЦ Семикаракорского района (результаты опроса за 1 полугодие 2016г, за 2017 год)


участник конкурса Золотой Сайт МСУ

Цифровое эфирное телевидение

 

 

Яндекс.Метрика


Официальный сайт службы занятости населения Ростовской области

Инвестиционный портал Ростовской области

Полезные ссылки

  •  
  •  
  •  

Опрос

В данный момент нет активных опросов.

Погода

Праздники

Праздники России

Работодателям о приеме на работу инвалидов 

13.02.2020

Обеспечение работой граждан с ограниченными возможностями одно из приоритетных направлений государственной политики в области социальной защиты инвалидов. В настоящее время многие инвалиды желают вести полноценную жизнь и устроиться на работу. Ведь инвалидность –не приговор для человека!

Но как правильно работодателю производить прием на работу инвалида?

  • При приеме на работу инвалида работодатель должен знать, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, представлять справку об инвалидности. Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения. Но при этом он не сможет рассчитывать на дополнительные гарантии, которыми пользуются работающие инвалиды.
  • Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации. В программе реабилитации инвалида содержится информация по особенным требованиям к его работе. Работодатель, составляя трудовой договор с работником-инвалидом, должен прописать в нем наличие особых условий работы и указанных льгот. Кроме того, руководителю необходимо знать, что инвалид любой группы вправе потребовать отпуск на 30 дней в году.
  • Принимая на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель должен помнить, что рабочее место работника-инвалида обязано соответствовать показаниям, прописанным в его программе реабилитации.
  • Кроме того, статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что привлечение работников-инвалидов к работе ночью запрещено. Инвалиды могут работать в ночное время и сверхурочно только по собственному желанию и с письменного согласия.
  • Работодатель обязан ознакомить работника, имеющего инвалидность, с тем, что он вправе отказаться выходить на свое рабочее место в выходные и праздничные дни. Данный документ должен быть подписан сотрудником во время оформления его на работу.
  • Работодатель не должен бояться принимать на работу граждан с ограниченными возможностями, более того выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрено законодательством, и отказ в трудоустройстве инвалида влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.

ГАРАНТИИ  работникам-ИНВАЛИДАМ:

  • Работодатель обязан создавать работнику-инвалиду условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
  • Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
  • Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • Продолжительность ежедневной работы для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением;
  • Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья;
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов должна составлять не менее 30 календарных дней;
  • Работодатель обязан предоставить инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Важное

Информация о необходимости предоставления отчета о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственных товаропроизводителей за 2019 год

 "Горячая линия" для

инвесторов 

8(863) 56 4-17-33, 4-16-41

 Подробнее


Проведена кадастровая оценка

объектов недвижимости

Подробнее


«Телефон доверия»

В администрации Семикаракорского района действует «телефон доверия» по приему от граждан обращений о фактах незаконной продажи алкогольной продукции – 8-863-56-4-10-30.

Также с подобной информацией Вы можете обращаться в Департамент потребительского рынка Ростовской области по номеру 8-863-269-77-48. 


Общественное обсуждение проектов постановлений Администрации Семикаракорского района

О проведении общественного обсуждения документа стратегического планирования c 16.08-30.08 2019


Объявления

По вопросу проведения 43 конкурса "Всероссийская Марка (III тысячелетие). Знак качества XXI века" 

14.02.2020

C 15 января по 15 мая 2020 года в Москве проводится сорок третий конкурс «Всероссийская Марка (III тысячелетие). Знак качества XXI века», продукция предприятий – участников которого будет представлена на соискание Золотых, Серебряных и Бронзовых Знаков качества. Прочитать полностью

Открылся шахматный клуб 

12.02.2020

В районном доме культуры открылся клуб по интересам любителей шахмат и шашек.

Расписание занятий: понедельник, вторник, четверг – 09.00 – 11.00 часов; вторник, четверг – 15.00-17.00 часов. Приглашаются все желающие.

Руководитель клуба Косов Владимир Андреевич. Тел. 8-904-344-14-63

Подтвердить статус предпенсионера можно без визита в ПФР 

06.02.2020

С 2019 года в Пенсионном фонде работает сервис информирования, через который предоставляются сведения о гражданах, достигших предпенсионного возраста. Прочитать полностью

Уважаемый участник Программы государственного софинансирования пенсии! 

06.02.2020

Если Вы уплачиваете дополнительные страховые взносы (ДСВ) на накопительную пенсию с 2011 года, Пенсионный фонд России напоминает, что для Вас 2020-й год является последней возможностью уплаты ДСВ с последующим софинансированием от государства. Прочитать полностью

ДСЗН информирует 

05.02.2020

07 февраля 2020 года с 08.00 до 12.00 часов ведущий специалист отдела адресной социальной помощи Департамента социальной защиты населения Администрации Семикаракорского района Фролова Мария Сергеевна ответит на вопросы о порядке предоставления адресной социальной помощи на основании социального контракта. Ждем Ваших вопросов по телефону (86356) 4-20-36.

Страница 1 из 285 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 50 100 140 190 240 280 > >> 

Карта сайта | Версия для печати | © 2009 - 2020 Администрация Семикаракорского района Яндекс.Метрика